運送会社にとって、目下最大の悩みは人材不足。そんな中、昨日は愛知県トラック協会主催の「人材確保セミナー」に参加しました。
そこで紹介された数字がなんとも衝撃的。昨年１２月の名古屋市内のハローワークで、「自動車運転」の求人数が３，８０２件だったのに対し、求職者数は４７１件。しかも、就職が決まったのが４７人だったとのことです。求人数に対して就職が決まった数が１％！そりゃ、うちにも来ないわけです。民間の求人サイト等はここには入っていませんが、ものすごい競争を勝ち抜かなければドライバーを確保することはできないというわけです。
面白かったのは某大学のキャリア担当者の話です。今時の学生は「異星人」だと思わなきゃいけないそうで。飲み会が嫌いとかそれくらいはなんとなくわかっていましたが、結婚の条件が「３高」から「３平」（平均的な用紙、収入、平穏な性格）や「４低」（奥さんに低姿勢、低依存、低リスク、低燃費）に変わったとか、教科書の文字が少ないから文字の多い求人は読めないとか、実は自己成長を望んでいるとか、社員の雰囲気で入社するかどうか決めるとか、目からうろこの話がたくさん聞けました。
当社では新卒採用は行っていませんが、若手ドライバーや事務職員をこれから採用するにあたって、とても参考になる内容でした。
さてさて、当社でもそろそろ繁忙期が終わり、採用シーズンとなってきました。頑張って人材を確保し、会社を盛り立てていかなければなりません。
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